بررسی قانون كار جمهوري اسلامي ايران

مطالب دیگر:
🔗پاورپوینت بهسازی خاک به روش تزریق🔗پاورپوینت بررسی آثار معمار ایرانی کامران دیبا🔗پاورپوینت پیامدهای اقتصادی استانداردهای حسابداری (فصل چهارم کتاب تئوری حسابداری تألیف نیکومرام و بنی مهد)🔗پاورپوینت مديريت تعارض🔗پاورپوینت حرکات اصلاحی، ساختار قامتی، عارضه🔗پاورپوینت مفاهیم و ویژگیهای خط مشی🔗پاورپوینت آشنایی با مبانی نظری طراحی شهری🔗پاورپوینت کتابخانه عمومی دس موینس🔗پاورپوینت آشنایی با مفهوم لیبرالیسم🔗پاورپوینت اقتصاد کینزی چیست🔗پاورپوینت زندگینامه جان مینارد کینز🔗پاورپوینت بوروکراسی از نظر الوين گولدنر🔗پاورپوینت قدرت در نگاه ماکس وبر🔗پاورپوینت پروژه هارپ چیست و چه ارتباطی با زلزله دارد🔗پاورپوینت جامعه شناسی سیاسی ماکس وبر و انواع اقتدار مشروع🔗پاورپوینت فضای سايبری چيست🔗پاورپوینت فضای سبز و مبلمان در شهرسازی🔗مجموعه 100سوالی طراحی وب پیشرفته همراه با پاسخ🔗پاورپوینت انقلاب کبیر فرانسه چیست🔗پاورپوینت انواع قدرت از نظر فرنچ و ریون
دانلود تحقیق در مورد قانون كار جمهوري اسلامي ايران مناسب برای دانشجویان رشته های علوم انسانی و حقوق این تحقیق شامل 50 صفحه فایل word می باشد. فصل 1- تعاریف کلی و اصولی ماده 1 كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي حقوق , پایان نامه و تحقیق حقوق , قانون کار , قانون کار در جمهوری اسلامی ایران|31022703|gfx
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع بررسی قانون كار جمهوري اسلامي ايران می باشد.


دانلود تحقیق در مورد قانون كار جمهوري اسلامي ايران
مناسب برای دانشجویان رشته های علوم انسانی و حقوق
این تحقیق شامل 50 صفحه فایل word می باشد.

فصل 1- تعاریف کلی و اصولی

ماده 1

كليه كارفرمايان، كارگران، كارگاهها، موسسات توليدي، صنعتي، خدماتي و كشاورزي مكلف به تبعيت از اين قانون مي‌باشند.

ماده 2

كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.

ماده 3

كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.

ماده 4

كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها. كليه تاسيساتي كه به اقتضاي كار متعلق به كارگاه اند، از قبيل نمازخانه، ناهارخوري، تعاونيها، شيرخوارگاه، مهدكودك، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه اي، قرائت خانه، كلاسهاي سواد آموزي و ساير مراكز آموزشي و اماكن مربوط به شورا و انجمن اسلامي و بسيج كارگران، ورزشگاه و وسايل اياب و ذهاب و نظاير آنها جزء كارگاه مي‌باشند.

فصل2- قراردادکار

2-1- تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن‌

ماده 7

قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.